企业文化建设方案案例

XÂY DỰNG VĂN HÓA HỌC TẬP & PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI BFC

  学习文化对于推动整个组织的持续改进、实现其业务目标以及跟上变化的步伐至关重要。在一个组织竞相部署创新技术以提高运营效率并交付给客户的时代，学习文化是对组织最重要资产的认可——它的人。组织人员。我们相信它为人们提供了他们在工作中所需的发展技能，并增加了参与度和乐趣。 Bersin & Associates 的一项名为“高影响力学习文化”的研究发现，在具有强大学术背景的组织中，员工往往在许多领域的表现都明显优于同龄人。

为什么学习文化对每个企业都很重要？

变化的速度

工作场所的变革步伐是无情的。 要让人们迎接这一挑战，他们的关注点和组织对持续学习和成长的关注都是必不可少的。

满足人性

学习是人类最自然的本能之一——我们从出生的那一刻起就在不断地学习。 随着年龄的增长，我们可能会害怕尝试新事物和潜在的失败风险。 这在工作场所尤为明显，如果在同事面前失败，我们可能会害怕接受新项目——因此我们可能会陷入舒适区，学习停滞不前，进步缓慢。 因此，通过工作场所发展和学习计划在“安全空间”中进行学习对于满足我们与生俱来的好奇心和好奇心至关重要。

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巴亭食品技术化工股份公司

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